高崎市議会 2023-01-24 令和 ５年 １月２４日 教育福祉常任委員会−01月24日-01号
家賃の半分、上限２万円を補助して、どれだけ保育士や介護士が集まるかというのは、私もちょっと想像がつきませんけれども、いずれにせよ、そうしたケア労働者の確保というのは重要なテーマだと思いますので、積極的な運用をお願いしたいと思います。 最後の１点いいですか。これは教育委員会に伺います。
家賃の半分、上限２万円を補助して、どれだけ保育士や介護士が集まるかというのは、私もちょっと想像がつきませんけれども、いずれにせよ、そうしたケア労働者の確保というのは重要なテーマだと思いますので、積極的な運用をお願いしたいと思います。 最後の１点いいですか。これは教育委員会に伺います。
慢性的な人手不足の中で、ケア労働者は長時間労働を強いられ、夜勤を含んで16時間連続勤務などの苛酷な労働環境で働いています。同時に、ケア労働者の収入は先進国の中では非常に低く、比較的給料がいいと言われている看護師でもＯＥＣＤの約８割、アメリカの約半分となっています。 本請願では、医師、看護師、介護職員の配置基準の見直しと大幅増員、そして処遇改善を求めています。
人手不足が長年続いている状況を解消するため、看護師の賃金など、ケア労働者の処遇改善は待ったなしの状況にあり、16時間を連続で働き続けなくてはならない過酷な長時間労働や、寝る間もないほど極端に短い勤務と勤務の間隔などを解消するため、労働時間規制を含めた実効性のある対策は、猶予できない喫緊の課題です。
そうした状況下で、いわゆるケア労働者は夜勤を含む長時間労働を強いられ、16時間連続勤務などの過酷な労働環境で働いています。同時に、ケア労働者の収入は先進国の中で一番低く、比較的高収入と言われる看護師でもＯＥＣＤ平均の約８割、アメリカの約２分の１となっています。 本請願では、医師、看護師、介護職員の配置基準の見直しと大幅増員、そして処遇改善を求めています。
それから、昨今中小企業就職奨励金について広報にも出されましたし、一般質問の中でも取り上げられていますけれども、私も不勉強な部分があったのですが、この奨励金は、一般企業だけではなくて社会福祉法人、あるいは医療機関に就職した保育士、介護福祉士、看護師などのいわゆるケア労働者も対象になっていると。このことの周知がまだまだ足らないのではないかと思います。
人手不足が長年続いている状況を解消する│ │ │ために、ＯＥＣＤ平均以下の看護師の賃金収入など、ケア労働者の処遇改善は待ったな│ │ │しの状況にある。
ケア労働者の処遇改善でも予算が１桁足りていません。抜本的な引き上げとともに賃金が上がる制度の改善が求められます。 男女の賃金格差の是正では、国会での日本共産党の求めに応じて、企業に賃金格差の開示義務づけの検討をすることを表明したのは一歩前進ですが、より実効性のある是正策が求められます。賃金格差是正を法律で義務づけ、コース別の雇用の管理など間接差別の是正にも取り組むことが求められます。
コロナ禍の下で、介護や保育に携わるいわゆるケア労働者の存在が、社会や経済を支える重要なインフラとして再認識されています。しかし、そこで働く職員の処遇や職場環境は、この間幾つかの改善が実施されてきたものの、相変わらず低賃金で重労働を強いられています。結果的に離職者は後を絶たず、慢性的な人手不足の状態は一向に改善されていません。